（一）立足县域需求，打造“特色化”培训体系

立足市场需求和资源禀赋，常态化开展“两送一问”“HR专员服务企业”活动，深入调研了解企业对技能人才需求，通盘考虑企业所需、岗位所急、学员所缺，优化设置培训内容，多形式、多角度开展“订单式”培训。根据群众培训需求，依托定点培训机构，积极开展特色就业技能培训。将泗水火烧、制陶、编织、砭石理疗等传统名吃、手工艺纳入培训课程，并积极传授生产管理、网络营销等相关知识，实现由单一培训向培养人才、促进创业、带动就业的全链条式培训转变。2024年以来，先后在13个镇街开展了泗水火烧、砭石理疗、缝纫制品加工等特色技能培训19期。围绕家政服务和新业态就业市场需求，开展直播带货、家政服务、养老育婴等职业技能提升培训22期，完善落实激励政策，帮扶就业2300余人，带动学员实现“家门口”就业增收。

（二）聚焦质量提升，构建“品牌化”发展路径

积极打造“泉乡工匠”特色培训品牌，通过标准化课程体系、权威师资认证和全过程质量监控，树立行业标杆。围绕乡村振兴、非遗传承和农村转移劳动力培训需要，深入实施“一镇一品”特色培训工程，大力吸纳镇街、社区（村）居民特别是适龄妇女、“二孩妈妈”、失业人员、就业困难人员等重点群体参加项目培训。指导社会培训机构组织专家先后拟定泗水火烧制作、砭石理疗等5个专项职业能力考核规范，顺利通过人社部认定，有效带动技能人才素质提升和传统产业转型升级。联合返乡创业代表吕孝晔创新打造“泗水火烧培训基地”，将学员培训期间制作的泗水火烧进行真空速冻包装，通过电商平台销往全国各地，月销售峰值达2万余个，累计培训并带动群众就业400余人。与多家中医机构和高校合作，建立系统的砭石理疗培训体系。通过理论与实践相结合的方式，培养了一批专业化砭石理疗师，为行业发展提供了技能人才保障。同时，进一步强化宣传推广，通过“线上+线下”双渠道扩大培训品牌影响力，如举办砭石文化节、泗水火烧美食节等活动，加速职业技能培训品牌化、规模化发展，并吸纳带动更多劳动力就业创业。

（三）突出能力导向，深化“实训化”教学模式

坚持培训与实战相结合，积极搭建各类培训平台，促进人才“在学中干、在干中学”。开展“技能微课”进社区、进企业、进园区活动，把技能培训项目和培训设备“搬”到乡镇、园区，在企业车间、乡村田地间开展技能培训，运用实训生产手段促进学员就业上岗。如，结合特色面点加工培训，鼓励培训机构经营实体，组织学员边培训边生产，并积极开展网上销售业务，受到广大消费者欢迎；手工编织培训班全部实现“培训+就业”一体化模式，较好带动学员就业增收，人社部、省厅领导多次亲临培训现场视察指导。通过理论讲解+实操培训，切实解决学得多、用不上的问题，同时，组织专班工作人员盯紧培训课堂，确保培训讲师授课进度、培训时间、培训人数等，切实对每个班期做好监管，确保参训人员学有所成、业有所获。